公司简介
创品质,新天下
天津联业,我们公司的宗旨是合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
现今的商业环境,竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作,人力资源公司要和企业合作,只有这样的合作方式才能共赢。
全国统一业务咨询服务热线:17050170101
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企业招聘过程中的注意事项
1、用人单位招聘形式有哪些? 用人单位可以委托公共就业服务机构或青岛中智人力资源公司等人力资…
业务外包的主要模式
根据不同的标准,可以将业务外包划分为不同种类,如整体外包和部分外包,生产外包、销售外包、研发外包、人…
业务外包都有哪些类型
1.研发外包 研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。 2.生产外包 生产外包是企业将自…
业务外包的主要方式
业务外包的方式主要有四种: 1.临时服务和临时工 2.子网 3.与竞争者合作 4.除核心竞争力之外…
什么是业务外包
业务外包(Outsourcing),也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降…
业务外包使企业提高资源利用率
实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的…
业务外包能够使企业专注核心业务
企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力…
业务外包主要存在哪些问题
业务外包出现的问题主要来自以下几个方面: 可能会增加企业责任外移 由于在外包经营中缺乏对业务的…
劳务派遣合同和正式合同的区别之处
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中…
劳务派遣工同工同酬应解读为不被歧视
《劳动合同法》对劳务派遣作出了特殊规定,从立法的本意看,我国立法机构、政府乃至社会对于劳务派遣的态…
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员…
劳务派遣员工和正式员工只是形式上的区别
要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者…
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