企业招聘过程中的注意事项
发布时间:2019.12.21    来源:   浏览次数:
1、用人单位招聘形式有哪些?



用人单位可以委托公共就业服务机构或青岛中智人力资源公司等人力资源媒介公司;参加职业招聘洽谈会;委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;利用本企业场所、企业网站自有途径发布招聘信息等途径自主招用人员。





2、用人单位招聘时应出示哪些材料?



单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招聘简章,并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。





3、用人单位招用人员简章应包含哪些内容?



招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容;发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。





4、用人单位招用劳动者时,有哪些注意事项?



用人单位招用劳动者时,可制作书面说明材料,依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,并要求劳动者阅读后签字确认留存,以履行法定告知义务;用人单位也可制作劳动者个人基本信息登记表格,由劳动者填写说明,了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,行使知情权。





5、用人单位可以公开劳动者的个人资料吗?



用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意。





6、用人单位招用人员不能有哪些行为?



(1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;



(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;



(3)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;



(4)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;



(5)招用无合法身份证件的人员;



(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。



(7)以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。





7、用人单位招用女性时,有哪些相关规定?



用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。





8、用人单位能否拒绝录用传染病原携带者?



用人单位招用人员,不能以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。



用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不能强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。





9、用人单位招用哪些工种劳动者,需持相应职业资格证书?



用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的,须组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗。
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