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劳务派遣合同和正式合同的区别之处
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作…  2019-12-21
劳务派遣工同工同酬应解读为不被歧视
《劳动合同法》对劳务派遣作出了特殊规定,从立法的本意看,我国立法机构、政府乃至社会对于劳务派遣的态度是,适度、谨慎、合理合法地允许劳务派遣之存在。尤其是《劳动合同法》2012年末专门针对劳务派遣之修法更是强化了上述法律精神,该法第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务…  2019-12-21
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有: 1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、 国家事业单位编外临时聘用人员; 3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);…  2019-12-21
劳务派遣员工和正式员工只是形式上的区别
要正确认知劳务派遣员工的性质,就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系,派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》,承担雇主责任;实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。简单的说,就是求职者并不与所工作的企业签订劳动合同,而是与派遣机构建立劳动关系。基于此,也就形成了派遣工与正式员工的区别,…  2019-12-21
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